TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR
01.CNPJ/CEI		02.RAZÃO SOCIAL/NOME
03.ENDEREÇO (logradouro, nº, andar, apartamento)					04.BAIRRO
05.MUNICÍPIO		06.UF	07.CEP	08.CAE	09.CNPJ/CEI tomador/Obra
		SP AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS MT PA PB PE PI PR RO RS RR SC SE -+-+-
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR
10.PIS/PASEP	11.NOME		11.CARGO		11.LOTE	11.MAT.
12.ENDEREÇO (logradouro, nº, andar, apartamento)					13.BAIRRO
14.MUNICÍPIO		15.UF	16.CEP	17.CTPS (nº, série, UF)		18.CPF
		SP AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS MT PA PB PE PI PR RO RS RR SC SE -+-+-
19.DATA DE NASCIMENTO		20.NOME DA MÃE
DADOS DO CONTRATO
21. TIPO DE CONTRATO
22. CAUSA DO AFASTAMENTO
23. REMUNERAÇÃO DO MÊS ANT.		24. DATA DE ADMISSÃO	25. DATA DE AVISO PRÉVIO	26. DATA DE AFASTAMENTO		27. COD.AFASTAMENTO
R$
28. PENSÃO ALIM.(%)TRCT		29. PENSÃO ALIM.(%)FGTS		30. CATEGORIA DO TRABALHADOR
31. CÓDIGO SINDICAL		32. CNPJ e Nome da entidade sindical laboral
DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
VERBAS RESCISÓRIAS
Rubrica.	Valor.	Rubrica.	Valor.	Rubrica.		Valor.
50 Saldo de salário 2/dias (líquido de faltas e DSR)	R$	51 Comissões	R$	52 Gratificações		R$
53 Adicional de Insalubridade'	R$	54 Adicional de Periculosidade'	R$	55 Adicional Noturno''horas a''%		R$
56 Horas Extras''horas''%	R$	57 Gorjetas	R$	58 Descanso Semanal Remunerado (DSR)		R$
59 Reflexo do DSR sobre Salário Variável	R$	60 Multa Art.477, Par.8º/CLT	R$	61 Multa Art.479 CLT		R$
62 Salário Família	R$	63.13ºSalário Proporcional 2/12avos	R$	64.1 13ºSalário Exercício/12avos		R$
65. Férias Proporcional 2/12avos.	R$	66.1 Férias Venc.Per. Aquis.'a'	R$	68.Terço Constitucional de Férias		R$
69 Aviso-Prévio Indenizado''dias	R$	70.13ºSalário (aviso prévio indenizado)	R$	71.Férias (aviso-prévio indenizado)		R$
95.3 Diferenças Salariais Diversas	R$		R$			R$
	R$	99 Ajuste do saldo devedor	R$	TOTAL BRUTO		R$
DEDUÇÕES
Desconto.	Valor.	Desconto.	Valor.	Desconto.		Valor.
100 Pensão Alimentícia.	R$	101.Adiantamento Salarial	R$	102.Adiantamento de 13ºsalário		R$
103.Aviso-Prévio Indenizado	R$	111.Contribuição Sindical Laboral	R$	112.1 Previdência Social		R$
112.2 PrevidênciaSocial 13ºsalário	R$	114.1 IRRF	R$	114.2 IRRF sobre 13ºSalário		R$
	R$		R$			R$
	R$		R$	TOTAL DEDUÇÕES		R$
	R$		R$	VALOR LÍQUIDO		R$

TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
EMPREGADOR
01.CNPJ/CEI		02.RAZÃO SOCIAL/NOME
TRABALHADOR
10.PIS/PASEP	11.NOME		11.CARGO		11.LOTE	11.MAT.
17.CTPS (nº, série, UF)		18.CPF	19.DATA DE NASCIMENTO	20.NOME DA MÃE
CONTRATO
22. CAUSA DO AFASTAMENTO
24. DATA DE ADMISSÃO	25. DATA DE AVISO PRÉVIO	26. DATA DE AFASTAMENTO		27. COD.AFASTAMENTO	29. PENSÃO ALIM.(%)FGTS
30. CATEGORIA DO TRABALHADOR
Foi realizada a rescisão do contrato de trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo nº 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no parágrafo 1º do art. nº 477 da CLT não é devida, tendo em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existe previsão de assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador.
No dia ''foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT nº 15/2010, o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor líquido de ''o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação.
Local e data:
150 Assinatura do Empregador Preposto
151 Assinatura do Trabalhador			152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador
156 Informações à CAIXA
A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA
Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (Inc.XXIX, Art.7ºda Constituição Federal/1988).